本文目录一览：
- 〖壹〗、为什么国企裁员,减薪都从底层干活的下手?
- 〖贰〗 、还是用KPI 、OKR做绩效?老板一定要了解KSF这4大价值!值得借鉴
- 〖叁〗 、疫情之下,如何才能活下来,企业面临着减薪与减员,如何妥善安排
- 〖肆〗、疫情碾压下,车企目标调还是不调?
- 〖伍〗、管理好文:能力差 、意愿差、业绩差的“三差”员工注定被老板淘汰_百度知...
- 〖陆〗 、国企裁员减薪政策
为什么国企裁员,减薪都从底层干活的下手?
市场竞争压力：非垄断行业央国企需直面竞争并非所有央国企都处于垄断地位。
为了降低成本 、提高效益 ，这些企业会选取降薪裁员 。
国企裁员手段较为隐蔽 ，常通过成立新公司或调整组织架构后全员竞聘上岗等方式，以“改革 ”之名分批裁员 ，同时降低赔偿成本并迫使员工主动离职 。 具体如下：成立新公司 ，全员竞聘上岗国企常以“优化组织架构 ”为名成立新公司，并组织全员竞聘上岗，随后注销老公司。
还是用KPI 、OKR做绩效?老板一定要了解KSF这4大价值!值得借鉴
〖壹〗 、KSF（关键成功因子法）相比KPI、OKR ，在绩效管理中具有独特价值 ，尤其在疫情或经济下行环境下，其四大核心价值值得企业老板关注：减员不减薪 ，加薪不加费：平衡企业成本与员工利益核心逻辑：通过优化薪酬结构 ，在不增加企业总人力成本的前提下，实现员工加薪 。
〖贰〗 、KPI从最大程度上提高了效率 ，却也是一把双刃剑 。 首先 ，企业目标太多，会衍生一系列的KPI ，若领导层如果选了错误的KPI ，就意味着员工会执行错误的指令，后果显然很严重。 其次 ，有些事情值得去做 ，但在做出来一部分之前无法测量，也因此无法制订KPI。没有写进激励机制，那创新就显得困难了些 。
〖叁〗 、管理思维的不同OKR属于自我管理 ，来自德鲁克的“目标管理和自我控制” 。而KPI是一种绩效考核工具 ，属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理 。
〖肆〗、\x0d\x0a 关键绩效指标KPI\x0d\x0a 关键绩效指标（Key Performance Indicators， KPI）是衡量企业战略实施效果的关键指标 ，其目的是建立一种机制 ，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力 ，使企业持续地取得高效益 。
疫情之下,如何才能活下来,企业面临着减薪与减员,如何妥善安排
〖壹〗、合规安排轮岗轮休 、缩短工时 、待岗协商沟通：轮岗轮休、缩短工时 、待岗均属企业原因导致的停产 ，需与员工协商。待遇标准：轮岗轮休常见待遇是发放生活费；缩短工时按缩短与正常工时比例发放工资；待岗发放生活费 。
〖贰〗 、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境 ，向员工说明情况 ，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认 ，强制通知决定员工集体降薪 ，不合法。疫情后工资会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排 。对于一些可以在家工作的公司来说，工资肯定会照常支付 。
疫情碾压下,车企目标调还是不调?
可若是不下调销量目标，也会被人认为是不务实的表现。毕竟 ，2个月甚至更长的影响期 ，已经打乱了太多车企的产销节奏 。 同时，坚守既定销量目标 ，势必也会增加经销商的压力 。中国车市近来本就存在着产能过剩的问题 ，各地经销商普遍库存高企，资金占用量大、成本高昂的现实压力。
这种情况下 ，企业应对2020年的业绩目标进行谨慎客观评估和调整。决策者们要对疫情带来的极限不利情况有所预期 ，客观分析供应链 、库存的实际情况，将产销目标修改为弹性指标 ，不要盲目冒进 。 全国乘联会预测2020年国内车市将下滑8% ，考虑到疫情可能反复爆发的情况，将在华销量目标下调10%或许相对更加合理 。
目标调整背景：3月13日晚间 ，长城汽车发布公告 ，修订2020年销量目标和激励考核标准，将销量目标从111万辆下调至102万辆，净利润从47亿元下调至40.5亿元。长城汽车成为今年首个宣布下调年销量目标与盈利预期的上市车企 。行业环境影响：经济环境 、需求低迷和新冠肺炎疫情对汽车业造成较大影响 。
管理好文:能力差 、意愿差、业绩差的“三差 ”员工注定被老板淘汰_百度知...
砍部门：合并职能重叠的部门 ，减少管理层数量。
高职位 、高薪酬 、高重叠和业绩差、能力差、意愿差的员工属于企业应尽快优化淘汰的类型 。
业绩差 、能力差 、意愿差 ，三种方面都很差，业绩就是结果很差 ，能力又不到位 ，然后又不愿意干，这种人就要被企业优化掉 。看情况吧 ，如果是城市工作 ，那就是如此，竞争激烈 ，技不如人 ，就会被淘汰。回到农村有一些田地种点农作物，虽然不能饿着 ，但是也发不了财 。
国企裁员减薪政策
〖壹〗、综上 ，国资委46号令通过禁止违规降薪 、强制清偿欠薪 、限制特殊群体裁员及优先保障职工权益，构建了“应发尽发、不克扣 ”的底线，其核心是规范企业行为 ，而非针对全体职工的降薪政策 。
〖贰〗 、赔偿责任：若用人单位通过降薪逼迫员工辞职 ，员工可主动解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ，违法解除劳动合同的 ，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。裁员政策经济补偿：国企减员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿 ，每满一年支付一个月工资 。
〖叁〗 、建筑行业的寒冬 ，让许多国企和央企的生存状态陷入困境。近期，多家建筑单位相继发布通知 ，涉及裁员、降薪 、待岗 、停工等措施 ，以应对经济环境和行业周期的挑战。某建筑央企某局发布通知，宣布自2024年3月1日起 ，部分员工进入待岗状态 。
