本文目录一览：

• 〖壹〗、特斯拉FCA领衔,车企全面打开降薪裁员通道
• 〖贰〗 、一而再的复工延迟,员工和老板都在想些什么?
• 〖叁〗
  、年前离职,“13薪
  ”和年终奖还有吗?
• 〖肆〗、有人了解武汉华工正源吗?怎么样?
• 〖伍〗 、为什么现在的年轻人都想进入体制内?
• 〖陆〗
  、上班接触新冠患者被隔离三双薪有吗?

特斯拉FCA领衔,车企全面打开降薪裁员通道

受疫情影响，特斯拉、FCA等车企纷纷采取降薪裁员措施以应对危机 ，国内车企则以调薪为主 。以下是具体情况：欧美车企特斯拉：宣布对内华达州电池工厂员工进行75%的裁员
，此前已宣布加州旧金山湾区Fremont电动车工厂和纽约Buffalo太阳能瓦工厂暂时停工
。

月30日，FCA（菲亚特·克莱斯勒）也宣布多数普通员工将降薪20% ，CEO将会降薪50%
，董事会从4月起将停止发放工资，如果疫情持续恶化也会考虑进行裁员。▲全球汽车和出行行业裁员 、降薪统计 在加上此次的特斯拉发布降薪通知 ，美国4大车企全部都做出了降薪打算 。

除了通用
、福特的降薪
，同为底特律三大汽车巨头之一的FCA近日表示已经在北美解雇了2000名合同工
。而特斯拉近日也宣布由于新型冠状病毒疫情危机导致需求下降，将暂时解雇部分员工。特斯拉北欧区主管阿克塞尔？坦根（Axel Tangen）在发给挪威员工的一封电子邮件称 ，由于需求放缓，特斯拉计划暂时解雇部分员工 。

出售非核心业务子公司国外车企更狠
，直接出售非核心业务的子公司
。如5月初菲亚特克莱斯勒（FCA）将旗下零部件公司玛涅蒂·马瑞利（Magneti Marelli）以58亿欧元卖给日本零部件商康奈可，去年双方谈判要价还是62亿欧元 ，因行业不景气只能贱卖。

一而再的复工延迟,员工和老板都在想些什么?

复工安全与责任风险：老板需平衡复工与员工健康安全的关系 。若过早复工引发聚集性感染
，企业需承担法律责任和声誉损失；但过度延迟复工又可能影响业务连续性。因此，企业会提前准备防疫措施（如消毒、分餐 、体温检测） ，确保复工后办公环境安全
。

有什么临时的工作
，经常应声而到，从来不讲什么条件。这样的新人想不喜欢都很难 。0自来熟
。这种新人也很多。或者是由于性格上的原因 ，亦或是故意为之 。进入单位开始
，无论以前是否见过面，总是哥哥、姐姐叫个不停 ，给人一种非常亲切的感觉
，可是过于亲热，而且不分你我就属于“自来熟”了
。

身为职场人 ，一定要有清醒的头脑，老板叫我们做什么我们需要去尽力的做好
，同时我们也应该要让老板知道我们做事情的进度，应该主动的去给老板汇报 ，适当的时候要问一下老板的意见
，我觉得这个我们真的应该放在心里。

而他们两人用仇恨的目光一直看着我，那女的 ，一直在总结衣服 。 我离开办公楼后不久
，总监打电话跟我说，不要多嘴
。我跟他说 ，我够忙活的了
，没时间去管那些成年人的私活。 后来，总监和那个女的 ，倒也没为难过我
，只是工作之外，我们都没有打过招呼 。

年前离职,“13薪
”和年终奖还有吗?

年前离职 ，“13薪”和年终奖是否发放需根据具体情况判断，但“13薪 ”一般应按在职时间折算发放
，年终奖若合同有约定且符合同工同酬原则也应折算发放，若企业无明确约定则可能不发放
。

裁判结果：法院认为 ，公司虽有权自主确定年终奖发放条件
，但规章制度应遵循公平合理原则。房玥非因单方过失或主动辞职离职，且已完成年度工作任务 ，公司未举证其工作业绩及表现不符合标准
，故公司主张缺乏合理性，应支付年终奖 。

如果你在劳动合同中明确规定了工作满一年可以获得13薪 ，那么你在满足条件的情况下应当有权获得这一福利。 然而
，由于你已经决定辞职，公司可能会根据其内部规定和政策来决定是否仍发放13薪
。 通常情况下 ，离职员工不再享有年终奖或13薪等福利
，因为这被视为对员工忠诚和持续工作的一种奖励。

有人了解武汉华工正源吗?怎么样?

〖壹〗
、武汉华工正源存在诸多管理混乱、待遇差 、工作强度大等问题，不建议前往工作 ，具体如下：食宿问题：入职时承诺供吃住，但4月27日上班后
，到5月突然取消供吃 。住宿方面，洗澡设施为公共的 ，条件较差
。

〖贰〗
、武汉华工正源光子研发部整体实力较强
，但存在工作强度高、薪资竞争力一般等问题，需结合个人职业规划综合评估。公司背景与技术实力突出华工正源是华工科技（000988）旗下核心子公司 ，注册资本10亿元
，员工超3000人，拥有博士后科研流动站和国家企业技术中心等荣誉 。

〖叁〗 、湖北的华工正源即武汉华工正源光子技术有限公司 ，整体是一家在光电器件领域具有较强实力和影响力的企业
，但也存在一些员工反映的问题
。规模与地位突出公司规模较大，现有员工近3000人 ，包含多名业界海归博士及资深专家。

〖肆〗
、华工正源的名声确实响亮
，但进去后你会发现，公司常常以各种理由克扣工资 ，资金紧张时，有时2到3个月才发一次工资 。招聘广告上写得工资范围是2500到3500元
，实际上全是虚报，新员工即使做了大半年 ，也未曾拿到过这么多
。

为什么现在的年轻人都想进入体制内?

〖壹〗、生活状态稳定：许多在大城市打拼的年轻人
，如北漂一族，在生活上遭遇诸多困扰。

〖贰〗 、年轻人对未来经济的不确定性感到担忧 ，对职业生涯的可预测性需求上升 。体制内工作因“稳定
”价值被重新挖掘
，其低失业风险
、固定薪资发放和可预期的职业发展路径，成为吸引年轻人的关键因素
。

〖叁〗、此外 ，体制内很多单位加班现象不严重
，请假制度相对人性化，请假一般不扣工资。这种良好的福利待遇 ，不仅关注到员工当下的生活需求
，也考虑到员工未来的养老保障，同时兼顾工作与生活的平衡 ，符合年轻人对于理想工作的期待，因此成为吸引年轻人进入体制内的重要因素 。

〖肆〗 、优秀年轻人大量进入体制内
，体制外将活力渐失。但这是社会环境等问题导致的，不能因此指责年轻人的选取
。年轻人一毕业就抢着进体制内 ，是在当前社会环境下基于自身利益和风险考量做出的选取
，不应被轻易批判。我们应该反思社会环境为何让年轻人如此困惑
、保守与惴惴不安，而不是质疑他们追求确定性的选取 。

〖伍〗、越来越多的年轻人喜欢体制内工作的原因主要有以下几点：体制内提拔相对公正：相较于体制外可能存在的“一句话决定命运”的现象 ，体制内在提拔亲属或员工时
，通常需要经过层层审批和严格的选拔流程
。这种相对公正和透明的晋升机制，让年轻人感到在体制内工作更加有保障和公平。

上班接触新冠患者被隔离三双薪有吗?

〖壹〗 、而且 ，万一你常提出请假理由却未获得准许
，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象 ，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备 。