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近来疫情放开有密接者不让上班怎么办我姑娘阳了,单位不让我上班合法吗...
这没什么合不合法，疫情防控单位可以要求你不要上班 ，要是因为你让单位多数人感染无法正常工作和生产 ，你会承担损失吗？要是换位思考，假如你的同事家人有了感染，他来上班你是什么感受 ，你是否愿意和他接触。
密切接触者公司不让无法上班 ，工资可以全额拿 。根据相关信息查询：密切接触者公司不让无法上班，工资可以全额拿 。如果违反防疫规定的 ，则不可以。
如仅儿童为密切接触者或密接的密接 ，可在社区医务人员指导下，做好个人防护和保持人际距离 ，由家人陪同儿童居家医学观察；有基础疾病的人员和老年人不能作为儿童的陪护。
违反了《劳动法》 ，构成了违法解除，应支付经济赔偿金 。 四：员工的同住人员阳了 ，员工居家隔离 ，这种情况可以吗？ 员工的同住人员如果阳了，甚至是确诊了 ，这名员工可能是密接 ，按照相关规定是要居家隔离的，所以密接人员不去上班有一定的依据 。
疫情防控不能接诊的三类人员如何处理?
〖壹〗、对于发热病人，应严格按照疫情防控要求进行处理。发现此类症状的患者 ，需立即进行隔离 ，并按照规定流程上报，确保及时转诊至具备相应条件的医疗机构进行治疗 。针对外地来人 ，尤其是从中高风险地区返乡的人员 ，要进行详细的流行病学调查，了解其旅行史 、接触史等信息 。
〖贰〗 、疫情防控不能接诊的三类人。如何处理 。愚到这三类患者要谨慎处理：发热病人；外地来人 ，尤其是从中高风险地区返乡的人员；与确诊、疑似病例接触的人群 。对以上三类人群 ，必须按照上级要求处置，并及时上报 ，安排好患者转诊。对就诊患者一定要做到引导其“扫码 、测温 、戴口罩”防疫三要素 ，不可马虎大意 。
〖叁〗、新冠肺炎疫情常态化防控情况下佩戴口罩时注意事项如下：戴口罩前 、摘口罩后，均应做好手卫生；区分口罩正反面 ，不能两面戴；不与他人混用或共用口罩；捏紧鼻夹 ，使口罩与脸颊贴合，避免漏气；一次性使用医用口罩和医用外科口罩均为限次使用，应定期更换 。
〖肆〗 、疫情防控三类人员指返乡人员、发热病人 、确诊和疑似病例的密切接触者。新型冠状病毒肺炎简称“新冠肺炎 ” ，世界卫生组织命名为“2019冠状病毒病 ” ，是指2019新型冠状病毒感染导致的肺炎 。
〖伍〗 、当前正处于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控的关键阶段，形势复杂严峻 ，疫情呈扩散态势 ，同时即将迎来春节后的人员返程高峰，如疫情控制不力 ，将会加大扩散风险 。
〖陆〗、有国内其他中高风险地区旅居史 、与已公布的阳性感染者活动轨迹有交集的人员。发现自己健康码为红码 、黄码人员。请上述人员第一时间主动向所在社区、单位或住宿宾馆报备 ，按要求配合尽快落实隔离管控、核酸检测 、健康监测等各项防控措施 。
疫情期间社区不接收怎么办
〖壹〗 、向工作人员说明自身情况，包括健康状况、社区不接收的原因等 ，寻求他们的协调和帮助 。疫情防控指挥部具有统筹协调的职能 ，能够调动各方资源解决问题。向社区上级管理部门反映：如果社区无正当理由拒绝接收，可以向社区的上级管理部门 ，如街道办事处 、乡镇政府等反映情况 。这些部门对社区工作有监督和指导的职责 ，能够督促社区履行应尽的义务 。
〖贰〗 、疫情期间若社区不接收，可通过相关政务软件的求助通道申请隔离酒店来解决。
〖叁〗、与社区保安 、社区居委会协商；如果需要提供相应的证明，则应该积极地收集材料 ，提供相应的证明；如果协商不成 ，则要向当地有关部门反应这个问题，看是否是社区工作人员的错误导致的；如果确实因为防疫需要 ，可以找政府安排临时住所 ，来支持防疫 。
〖肆〗 、首先，与社区保安或社区居委会进行沟通 ，寻求解决方案 。 如果需要提供相关证明 ，请积极收集相关材料，以便及时提供给社区。 若协商未果 ，可以向当地有关部门反映情况 ，以确定是否是社区工作人员的误解或错误 。 如果是因为防疫需要而无法回家，可以向政府寻求帮助 ，安排临时住所 ，以配合防疫工作 。
〖伍〗、因为要遵守疫情防控的规定，可以通过联系当地疫情防控部门去解决。社区有社区的规定，每个地方管理不一样 ，有疫情防控重点小区 ，社区一般有需要隔离的政策，建议与当地疫情指挥部联系 。
