本文目录一览：
- 〖壹〗 、“饭碗 ”没了!全球航空公司约40万员工失业停薪
- 〖贰〗 、诺亚财富集体降薪过冬:疫情期间全员每月5个工作日无薪休假,高管降薪三成...
- 〖叁〗、【法律答“疫 ”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗...
“饭碗 ”没了!全球航空公司约40万员工失业停薪
〖壹〗 、全球航空公司约40万员工因新冠肺炎疫情影响失业或停薪，美国航空业在政府援助到期后或面临更大规模裁员 ，相关行业就业损失可能进一步扩大。全球航空业受疫情冲击严重 ，约40万员工失业或停薪新冠肺炎疫情导致全球航空旅行需求暴跌，各国实施边境限制措施 ，航空运输量大幅下降 。
〖贰〗 、截至7月22日 ，全球约40万航空公司员工因疫情而被解雇、暂时休假或被告知可能失业 。
〖叁〗 、疫情使航空业流失480万个工作机会，与航空业相关包括机场和飞机制造业 ，在全球的员工比率减少高达40%。
〖肆〗 、自疫情暴发后 ，近来全球已有至少23家航司面临破产 。未到破产边缘的航司也已经开始大规模裁员，包括英国航空、阿联酋航空、美国航空 、北欧航空 、阿拉斯加航空等大型世界航司接连宣布了至少3000人的裁员计划 。截至7月22日，全球约40万航空公司员工因疫情而被解雇、暂时休假或被告知可能失业。
诺亚财富集体降薪过冬:疫情期间全员每月5个工作日无薪休假,高管降薪三成...
事件背景与核心争议 2022年上海疫情期间 ，诺亚财富通知员工 ，因业务受影响，居家办公期间按上海市最低工资标准（2590元/月）发放薪资 ，同时取消加班费 、补贴等福利 ，并要求每月10天无薪休假 。员工爆料称，公司单方面降薪后补签协议 ，且“工作不饱和 ”的认定缺乏客观标准 ，由人力部门主观操纵 。
麦当劳高管减薪50%期间，公司同步推进数字化升级 ，为高管提供未来业绩增长空间。国内企业创新：诺亚财富集团董事降薪为0 ，但配套A类高管股权激励，实现“短期牺牲 、长期共赢”。新潮传媒高管集体降薪20% ，同时启动“合伙人计划” ，允许高管参与子公司利润分配 。
诺亚财富在疫情期间确实采取了全员每月5个工作日无薪休假以及高管降薪三成以上的措施 。
【法律答“疫 ”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗...
公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况 ，各地政策有所不同 。
法律分析：不可以 。法律依据：《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务 ，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件 ，通过公开招聘 、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。
不应该答应 。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入 ，但实际会带来多重风险，且违反法律规定 。以下从法律 、保障、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法 ，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条 ，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。
停薪留职人员：停薪留职人员已经与原单位签订了停薪留职协议 ，新用人单位招聘该员工时只能签订劳务合同 。因此 ，新用人单位也不需要为其缴纳社保 。综上所述，个人档案没有转移到单位并不能成为单位不缴纳社保的理由。单位应当严格遵守相关法律法规的规定 ，为员工按时足额缴纳社保 。
